Denuncia en el INTA
APINTA, el gremio que agrupa a los trabajadores del INTA, denunció que el Gobierno recortó en 1140 millones de
pesos el presupuesto 2017 del organismo. “Manifestamos una profunda preocupación por la situación de
pesos el presupuesto 2017 del organismo. “Manifestamos una profunda preocupación por la situación de
incertidumbre que se vive en nuestra institución, con falta de asignaciones presupuestarias, la indefinición de la
continuidad del personal contratado y los despidos que afectan a los trabajadores del sector público y privado”,
dijeron a través de un comunicado.
continuidad del personal contratado y los despidos que afectan a los trabajadores del sector público y privado”,
dijeron a través de un comunicado.
Agregaron que “los trabajadores del INTA nos sentimos orgullosos del Estado y rechazamos la estigmatización de
ñoquis o vagos que se pretende instalar en la opinión pública”. Parte importante de la reducción presupuestaria
(218 millones de pesos) está asociada con el inciso Sueldos, lo que evidencia los planes de recorte de personal.
La amenaza concreta es sobre 300 contratados y 330 empleados de planta no permanente.
ñoquis o vagos que se pretende instalar en la opinión pública”. Parte importante de la reducción presupuestaria
(218 millones de pesos) está asociada con el inciso Sueldos, lo que evidencia los planes de recorte de personal.
La amenaza concreta es sobre 300 contratados y 330 empleados de planta no permanente.
El proyecto de presupuesto 2017 ingresado a la Cámara de Diputados prevé para el Instituto Nacional de
Tecnología Agropecuaria (INTA) un presupuesto de $ 5112 millones para los Incisos 1 a 5.
Tecnología Agropecuaria (INTA) un presupuesto de $ 5112 millones para los Incisos 1 a 5.
Eso representa una reducción sobre lo requerido de $1.140 millones destinados a fines operativos que afectan el
funcionamiento y el cumplimiento de los compromisos institucionales.
funcionamiento y el cumplimiento de los compromisos institucionales.
En detalle, esta reducción implica:
1- $218 Millones menos para salarios de profesionales y científicos. Amenaza concreta sobre 300 contratos y 330
Planta no Permanente a partir del 1º de enero 2017.
Planta no Permanente a partir del 1º de enero 2017.
2- 340 becarios en formación que NO podrán ser incorporados a la Institución para mantener actualizada su
planta profesional cubriendo nuevas áreas de trabajo o para reemplazo de vacantes generadas por jubilaciones de
agentes de vasta experiencia.
planta profesional cubriendo nuevas áreas de trabajo o para reemplazo de vacantes generadas por jubilaciones de
agentes de vasta experiencia.
3- Pérdida de la autarquía para designación de RRHH de Ciencia y Tecnología:
ARTÍCULO 6º.- Salvo decisión fundada del Jefe de Gabinete de Ministros no se podrán aprobar incrementos en
los cargos y horas de cátedra que excedan los totales fijados en el presente artículo para la Administración
Nacional. El Jefe de Gabinete de Ministros, de conformidad con las necesidades de estructura y dotaciones de las
los cargos y horas de cátedra que excedan los totales fijados en el presente artículo para la Administración
Nacional. El Jefe de Gabinete de Ministros, de conformidad con las necesidades de estructura y dotaciones de las
respectivas áreas establecidas por el MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, procederá a distribuir para cada
Jurisdicción, Organismo Descentralizado e Institución de la Seguridad Social los cargos que correspondan.
Jurisdicción, Organismo Descentralizado e Institución de la Seguridad Social los cargos que correspondan.
ARTÍCULO 7º.- No se podrán cubrir los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de sanción de la
presente ley, ni los que se produzcan con posterioridad, sin la previa autorización del Jefe de Gabinete de
Ministros. Las decisiones administrativas que se dicten en tal sentido tendrán vigencia durante el presente
ejercicio fiscal y el siguiente para los casos en que las vacantes descongeladas no hayan podido ser cubiertas.
Quedan exceptuados de lo previsto precedentemente los cargos correspondientes a las Autoridades Superiores de l
a Administración Pública Nacional.
presente ley, ni los que se produzcan con posterioridad, sin la previa autorización del Jefe de Gabinete de
Ministros. Las decisiones administrativas que se dicten en tal sentido tendrán vigencia durante el presente
ejercicio fiscal y el siguiente para los casos en que las vacantes descongeladas no hayan podido ser cubiertas.
Quedan exceptuados de lo previsto precedentemente los cargos correspondientes a las Autoridades Superiores de l
a Administración Pública Nacional.
4- Esto dificulta que el ingreso de personal a diferentes funciones se haga con transparencia y agilidad por
concursos de antecedentes y
concursos de antecedentes y
oposición por méritos (aproximadamente 500 concursos al año)
5- Estos recortes se producen sobre una Planta que en el INTA sólo
se incrementó un 2,5% en los últimos 5 años.
6- Reducir los recursos humanos en el INTA significa menor presencia
en el territorio. Productores y familias en las economías regionales
con una asistencia técnica reducida.
7- Proyectos de investigación demorados o postergados, con riesgo de
pérdida de inversiones realizadas durante años.
8- Compromisos con empresas para el desarrollo de productos de alta
tecnología por no poder cumplir con los acuerdos.
9- Menor mantenimiento de edificios y equipamiento de alta tecnología
10- Reducción de las partidas para Higiene, Seguridad laboral y
Bioseguridad.
11- Menores recursos para mantener en funcionamiento bancos de
germoplasma, radares meteorológicos y laboratorios de referencia
internacionales en enfermedades y plagas.
12- Retraso en investigaciones estratégicas.
13- La inmovilización del sistema de extensión institucional y
la asistencia técnica a los productores.
14- Imposibilidad de cumplimiento de acuerdos nacionales e
internacionales en proyectos de importancia como cambio climático,
biotecnología, sanidad animal y terapéutica vegetal.
15- Obras de Laboratorios y edilicias en todo el país demorado o suspendido.
16- Obsolescencia en equipamiento de alta complejidad.
17- Imposibilidad de actualizar la obsoleta flota de vehículos
de trabajo y transporte de personal.
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