Buenas tardes, les paso unas ideas pensando en futuros puestos de trabajo.
La Ley de Jubilación debería propiciar beneficios al trabajador abnegado que dejó su juventud y vida en su puesto de trabajo y que haya aportado al Estado, más de 30 años:
A fin de ejemplificar:
1°) Que no dependa de la edad, la posibilidad de acceder a la jubilación, en cambio sí por los años de aportes: min. 30 años.
2°) Que en caso de superar los 30 años, el beneficiado pueda acceder al 100 % de la jubilación referido al monto cobrado en los últimos mejores sueldos cobrados, con paritarias formalizadas, siempre que se compruebe 30 años de aportes o más.
Cada año que exceda los 30 años se computará un 50 % más por año trabajado ( promedio de los últimos 10 mejores sueldos) , todo esto como premio al trabajo.
El monto jubilatorio se actualizará automáticamente con cada aumento de salario y/o paritaria.
3°) Para los ya jubilados que hayan cumplido con estos requisitos se hará el ajuste automáticamente.
Nota: Si vos considerás que este proyecto se puede mejorar, envianos tu propuesta a arbolnuevodevida@gmail.com.
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Hoy nos escribe Hilde:
Estadística mensual de Nogal de Vida:
Muchas gracias queridos lectores.
Patricia
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Hoy nos escribe Hilde:
Hola Patricia,
Que bueno que haya gente trabajando en un proyecto jubilatorio mas actualizado.
El punto 1 tiene problemas. Hay profesiones que deben dejarse antes de los 30 años
por el daño a la salud. Como ejemplos cito a los panaderos que sufren de una enfermedad
obstructora de los pulmones o los que trabajan a baja temperatura.
Considerar las zonas climáticas.
Y sería bueno ver cuando bajar los años , como al personal de enfermería y técnicos auxiliares de salud,
por cuanto su depreciación salarial crónica ha llevado a un déficit de personal disponible,
siendo que las clínicas a menudo se roban mutuamente el personal .( Y tampoco es una solución
estable tomar estudiantes de países limítrofes, como estaban haciendo los sindicatos.)
Para armar este punto habría que consultar a los sindicatos/medicina del trabajo.
En todo caso se deberían agregar las causas de jubilación anticipada. Tanto por
el principio precautorio como por necesidad de estimular la cápita profesional.
Y desde ya apoyo la actualización automática bianual , como es hasta ahora, pero
conservando el valor.
Por otro lado, no pienso que sea buena idea alentar que la gente supere los 30 años
cuando ya alcanzaron los 60 de edad - y volver atrás la masculina ! -
En ese momento están todavía en buenas condiciones
de disfrutar de viajes y paseos, o de emprender alguna nueva actividad o estudio.
De nada les servirían los mayores beneficios, salvo para gastar en medicamentos e/o,
lo cual debería estar cubierto por la obra social. Por otro lado, muchos CEO y gerentes
siguen trabajando voluntariamente tras jubilarse, no siendo así en las profesiones
mas desfavorecidas. Y los trabajadores informales directamente mueren
"con las botas puestas" porque no tienen ni vacaciones ni nada .
Propongo hacer un revelamiento por actividades donde participen los interesados,
se reúnan todas las propuestas y se elaboren mas proyectos ...
aca ya nos va a crear la necesidad de pensar un CÓDIGO JUBILATORIO, siendo que existen
diversos regímenes dispersos y otros refrendados por las provincias, todo un berenjenal,
a pesar de que después del menemato le devolvieron el problema $$ a la Nación.
En realidad cada gremio debería hacer su propio proyecto a medida
y que luego se lo incluya en un código general...O CÓDIGO DE LA TERCERA EDAD.
Puede ser la puerta a mas beneficios y protección.
P.ej.para evitar esos fallos que sentaron precedente y permiten quitar el poder legal a los mayores de 80,
dando lugar a graves injusticias.(!!) ...Y que hacer con los informales?
Todo esto te lo aporto desde mi propio y libre indagar sobre el tema, por si sirve para avanzar.
Nos vemos!
Hilde
Estadística mensual de Nogal de Vida:
Muchas gracias queridos lectores.
Patricia
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